高唐县探索开展人才分类评价管理工作，创新人才评价机制，激发人才创新创业活力。
人才分类科学化
在县委人才工作领导小组下设企业经营管理、农村实用、服务业、文学艺术等7个人才类别管理办公室，精准对接管理服务不同类别、不同行业的创新创业人才。打破身份、地域等限制因素，将非公有制经济单位、自由职业者、农村实用技术人才等纳入评价范围，逐步实现各行业、各领域人才评价的全覆盖。开发“一网三库”，建设高唐县人才信息平台，建立高唐籍在外人才信息库、县内各类别人才信息库、高层次人才信息库，目前已入库人。
评价主体多元化
初步建立“问东家、问专家、问大家”的多元主体评价体系，“问东家”，向时风集团等县内大型企业、高新技术企业等用人单位下放更多的人才自主评审权。“问专家”，发挥同行专家、行业协会评议作用，在推荐、评审“高唐英才”“县乡村之星”时，实施同行业领军人才“举荐制”。“问大家”，突出市场发现、市场评价、市场认可，将市场价值作为重要评价依据，紧扣现代装备制造、绿色化工、造纸印刷等6个重点行业，邀请“产业链”企业家、投资家作为县级人才工程评审团评委，有效避免人才评价行政化、“外行”评“内行”等情况发生。
评价内容精准化
坚决破除“四唯”倾向，根据不同类别、不同专业、不同层次的人才特点，建立企业经营管理人才、高技能人才以及教育、卫生、农村实用、科技、社会工作人才和重点产业人才评价机制。对“高唐英才”等实行年度目标责任制考核，通过实地查看、座谈了解、查阅资料等方式考核实绩，向完成年度人才考核目标的人才发放政府津贴。引导激励各行业领军人才在创新创业、传承工艺技术、服务社会等方面发挥示范带动作用。
结果运用导向化
探索“人才有价”积分量化管理机制，对在全县“九大攻坚突破”一线、疫情防控一线、乡村振兴一线做出突出贡献的人才加分激励，作为职称晋升、“两代表一委员”推荐提名、提拔重用的“一手资料”。实行“人才+两新”融合发展模式，在企业发展党员工作中探索建立“把人才培养成党员、把党员培养成人才”的长效机制，增强党员人才在生产上的战斗力、科研上的创造力。发挥人才评价“指挥棒”作用，最大限度激发和释放人才创新创业活力，努力实现“用得好的评得上、评得上的用得上”。
来源：高唐县委组织部
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