聚焦标准规范，用好一套体系
各单位结合工作实际，分别制定《公务员平时考核实施细则（试行）》，并严格按照执行。将平时考核细分为确定目标、工作纪实和小结、审核评鉴、结果反馈、汇总上报五个环节，建立“周纪实、月点评、季考核、公示、结果反馈”的运行机制，形成闭环式考核工作体系，促进平时考核考准考实。聚焦结果运用，注重三个结合
与公务员培养锻炼相结合，通过平时考核，及时发现公务员培养需求，有针对性地对公务员进行培养锻炼。与年度考核相结合，将平时考核结果作为确定年度考核等次的重要评价指标，年度考核优秀人员均在平时考核结果好的人员中产生；与选拔任用和奖励相结合，对在平时考核中表现优秀、口碑较好、工作绩效突出的公务员，在干部选拔任用、职务职级晋升、评先树优等方面予以倾斜。自年以来，根据平时考核结果和日常表现，67名同志得到优先提拔晋升。聚焦系统高效，建立一个信息库
聚焦系统高效，建立一个信息库。建立高唐县公务员平时考核信息库，将全县各单位平时考核事项以及所有非领导成员公务员基本情况、考核结果等信息进行汇总，定期维护、定期更新，实现平时考核从单位考核基数、优秀名额设定到每个考核对象基本情况、考核成绩、结果运用的全方位数字信息化管理，使平时考核工作更加科学化、系统化。聚焦科学精准，进行四维评议
在高唐县鱼邱湖街道探索建立四维评议机制，从“四个维度”对公务员平时表现进行立体化评议。对公务员年龄学历、日常表现、所在岗位和承担工作进行匹配度评议；对公务员在指定领域承诺所办的实事、承担上级交办任务的完成情况进行可信度评议；由指定领域的党员群众对其工作能力、人品表现进行认可度评议；对公务员落实党风廉政“一岗双责”和清正廉洁情况进行清正度评议。
预览时标签不可点收录于合集#个上一篇下一篇
联系电话：