高唐县牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，从组织设置、队伍建设、组织生活、制度落实、工作保障等方面入手，扎实推进党支部标准化规范化建设，全面促进党的基层组织规范提升。
压实主体责任，确保落实落细
对照各项工作目标压实主体责任，对各级党组织分别设立“问题清单”“责任清单”“任务清单”三张清单，制定“党建目标量化责任书”，将支部建设工作作为年度党组织书记抓基层党建述职评议的重要内容，落实政治责任和主体责任，确保各项工作压实到位、各项责任压实到人。县委常委会坚持每年至少专题研究一次支部建设工作，县委党建工作领导小组会议不定期听取支部建设专题汇报，对存在的问题及时进行调查研究、防范化解。逐级建立党委（党组）书记联系点，建立35个县级党员干部农村（社区）党支部联系点，帮助其解决问题，抓好后进转化、规范提升。建立40个双联共建单位党组织主要负责人村党支部联系点，与派驻的第一书记共同落实好帮扶措施。
规范组织设置，确保管用有效
全县各级党组织严格对照党支部工作条例规定，组织召开党员群众会议，广泛听取意见建议，重点查找支部设置是否科学合理等8个方面的问题，共发现项具体问题，形成15份任务清单。建立动态排查调整优化机制，认真落实按期换届制度，建立动态管理台账。根据排查情况，结合“灯塔—党建在线”党组织信息，按照隶属清楚、方便高效的原则，通过拆分、联合建立等方式，对11个组织设置不规范党支部进行整改。加强行业党建工作，成立物业行业党委，打造5个红色物业党建工作示范点。成立临时党支部13个，驻外流动党员党支部7个。全县17个城市社区共建立个小区（网格）党支部、个楼栋党小组，引领小区党员工作在单位、报到在社区、服务在小区。
规范队伍建设，确保作用发挥
实施“头雁工程”，突出政治标准，创新选拔机制，建立村党组织书记资格联审制度，切实选优配强村党组织带头人。调整软弱涣散村党支部书记63名，面向社会公开遴选村党支部书记12名，进一步优化村党组织书记队伍结构。注重加强后备人才储备，储备村级后备力量人。提升村党组织带头人能力水平，采取线上线下相结合的方式，通过面授、直播、建立网上班级、结班测试等形式，对全县余名村党组织书记进行培训。提高发展党员质量，落实好全程记实制度，全方位跟踪监管。拓宽入党积极分子选育渠道，通过组织谈心谈话、入党宣誓全程录像、开展入党承诺践诺、参加社会实践活动等方式，多角度全方位培养。加强党员教育管理，注重党员日常教育培训，坚持每年组织开展冬春基层党员集中轮训、基层党组织书记集中培训、优秀党员示范培训等班次。
规范组织生活，确保质量提升
严肃党内政治生活，严格落实领导干部双重组织生活制度，印发《党支部工作手册》，建立党组织生活报备制度，做好民主评议党员工作，县委组织部牵头组织全县各级党组织以召开党员大会形式扎实开展民主评议党员工作，同时，认真开展党员互评和个人自评，推动党员队伍素质进一步提升。创新学习方式载体，结合实际为党员量身定制教育活动，组织“初心故事会”、“重温峥嵘岁月、探寻红色记忆”网上党史国史知识竞赛、“重温党史、汲取力量”预备党员集中宣誓、积极分子观影会、“润心讲坛”宣讲大赛等教育活动，丰富教育手段，加强党性教育。
规范制度落实，确保执行有力
健全党支部运行机制，建立健全学习培训机制，坚持和完善党支部“三会一课”等制度；建立健全教育管理机制，经常性开展谈心谈话，进行批评与自我批评，增强党性意识；建立健全激励表彰机制，开展评先树优、发现“榜样”等活动；建立健全监督约束机制和科学决策机制，明晰党支部成员职责，严格落实民主集中制，农村实行“四议两公开”制度，城市社区实行协商议事制度。突出工作载体建设，深化落实“双报到”、“第一书记”、万名干部下基层、“三遍访”等工作，推动机关企事业单位党组织与农村（社区）党组织资源共享、联建共建。推进“红色网格”“红旗驿站”“红色物业”建设，构建街道社区党组织领导下的多方参与的小区治理模式。
规范工作保障，确保运转高效
县直机关企事业单位及镇（街道）均设置党建工作办公室，党建办由党务干部组成，实行专人专职，建立89人的专职组织员队伍，为基层党组织规范高效运转提供基础和人才保障。统筹单位经费、财政列支、党费补助等，保障党支部活动经费，确保党组织有钱办事、有能力办事，实现党组织服务群众活动经常化。财政列支20万元“两新”组织党建工作经费，重点扶持“两新”组织党建示范点建设。开展支部分类定级，坚持把开展分类定级、整顿软弱涣散和推动创先争优作为提升基层党组织组织力的重要抓手，推动分类定级、整顿提升工作有序开展。
（来源：高唐县委组织部）
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