年2月11日上午，高唐县疾控中心召开年新入职员工试用期满座谈交流会，中心主任刘志华、副主任杨亮亮、苏娟，相关科室负责人以及9名年新入职员工参与此次会议，并相互交流了一年来的工作经历和感受，会议由中心副主任杨亮亮主持。
首先由9名新入职员工就一年来的履职情况、工作学习收获、存在的不足和下一步工作打算逐一进行述职，大家总结了一年来在科室工作中的经验和收获，纷纷表示在今后的工作中传承和发扬特别能吃苦、特别能战斗，特别能奉献的“老防疫”精神，不忘初心，勇于担当。他们纷纷表示，从事疾病预防工作一年来，跟着前辈们学习了相关专业知识，充分认识了疾控事业是一项富有情怀的艺术工作，同样疾控人也是一群充满情怀的革命人，一年的工作，让9名新入职员工在沟通协调、独立思考等方面有了很大的提升。随后，新入职人员所在科室负责人对新入职人员一年来的工作情况进行了客观评价，重点指出了每个同志工作的优势和需要改进的地方，给新入职员工提出了指导性、针对性较强的建议。
随后，杨主任和苏主任对各位同志进行综合评价，并提出了三点要求：一是思想上深刻认识，疾控中心是一个团结协作、英勇无畏的大家庭，大家要更加积极融入到这个大家庭，发扬这个大家庭的“团结协作”优良传统；二是在学习方面，个人要设立切合实际的新目标，在专业技术水平方面提升自我；三是要锻炼自身的综合能力，包括工作协调能力、业务知识水平、表达能力以及应急处置能力等各方面。希望大家在敢于尝试、积极努力工作的同时，塑造自己的职业生涯。
最后，中心主任刘志华结合自身多年的工作经历和实践，对已入职员工提出了三方面期待，一是要抓住事业塑型的关键阶段，定准目标，不断提高自身的思想水平和工作能力，在平时工作中，要善于学习同事的优点，同时也要看到自身的不足，通过继续教育以及其他方式的学习不断提高自身的本领；二是经营好单位这个平台，关键在于自己，知人者智，自知者明。优秀的人善于从自身寻找解决问题的办法和经验，也有勇气面对自身的弱点，并通过学习不断完善自我；三是在疾控这个大家庭里，不仅要跟着学，还要在学习、工作的同时提高自己的悟性，从认识到提升并不是一蹴而就，需要我们自身不断挖掘潜力，不满于现状，不怕累也不怕苦，并且适当地重新定位自己，从方向上和高度上真正认清自己，凡事认真对待，态度端正，准备充分，所有的困难也会迎刃而解。
通过今天会议的召开，进一步增强了新入职员工的责任感，鼓足了干劲，人事科也将继续加强人才工作建设，将新员工的专业知识学习和职称、学历纳入人事人才管理中，以进一步提升疾控专业队伍的技术水平和传染病防控应急处置能力。
供稿丨人事科
审稿丨杨亮亮
编辑丨王化征
扫码
联系电话：