高唐县经济开发区成立于年9月，是经省政府批准设立的省级经济开发区。为认真落实省委、市委关于推动开发区体制机制改革创新促进高质量发展的意见要求，建立灵活高效的用人机制，激发开发区发展动力和活力，经研究，面向全国公开选聘高唐县经济开发区管理人员。现将有关事项公告如下：
一、选聘职位及数量
高唐县经济开发区选聘管委会兼职副主任2名
高唐宏基建设开发有限公司副总经理2名。
二、资格条件
1、政治立场坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”；
2、具有良好的职业操守和个人品行，作风过硬，有吃苦耐劳奉献精神；
3、具备与选聘岗位相匹配的专业知识、工作能力（详见附件1）；
4、具备能够正常履职的身体条件和心理素质；
有下列情形之一的，不得参加选聘：
1、违反政治纪律和政治规矩的；
2、对曾任职单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的；
3、有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的；
4、党政群机关、事业单位、国有企业人员，上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的；
5、其他不适宜担任拟聘任职务的情形。
三、选聘程序
1、组织报名
以电子邮件方式报名。时间为自发布公告之日起至年6月30日16：00时止。截止时间以电子邮箱收信时间为准，逾期报名无效。
报名人员根据拟应聘的职位，填写《聊城高唐县经济开发区选聘管理人员报名登记表》（附件2），在规定的时间内发送至邮箱：gtxkfq
lc.shandong.cn，邮件标题格式为“职位名称+姓名+联系方式”。一并提供《诚信承诺书》（附件3）、本人身份证（正反面）、学历学位证书、职称职业资格证书、获奖证书、工作成果和其他相关证件、材料原件彩色扫描件电子版（PDF格式）。报名人员应如实填写个人信息，提供有效证明材料，每人限报考一个职位。报名登记表内容需填写完整，并在表格中正确的位置及邮件附件上传一寸近期免冠照片。不上传照片者视为无效报名。2、资格审查。
报名结束后，县委组织部、县经济开发区对报名人选进行资格审查，对人选资格条件审核把关，确保准确无误。资格审查贯穿公开选聘工作全过程，对不符合选聘范围和条件的，随时取消报名资格。
3、履历业绩评价。
采取适当方式对报名人员履历业绩进行评价，进行量化赋分，满分分。根据得分情况，从高到低按1:10的比例选取进入面谈的人员，最后一名成绩相同者一并进入；达不到规定比例的，按参加选聘的实有人数确定。
4、面谈。
采取面谈的方式对人选进行考评。面谈主要了解人选专业知识水平、创新意识、组织协调能力、分析解决实际问题能力、综合素质和岗位匹配度等方面的情况，经综合分析后进行赋分，满分分。
5、资格复审。
进入现场面试范围人员应在规定时间内携带《诚信承诺书》、本人身份证、学历学位证书、职称职业资格证书、获奖证书、工作成果和其他相关证件、材料原件到指定地点进行资格复审，对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审。对有工作单位的人员参与选聘的，需提供工作单位或组织人事部门同意选聘的相关证明材料。
进入面试范围人员应在规定的时间内提供以上材料，未按指定时间、地点参加资格复审的，视为弃权；发现伪造、谎报、隐瞒情况的，将取消面试资格；如所留通讯方式无法联系，影响面试，责任由报名者本人自负。
6、现场面试。
按照面谈成绩，综合考虑履历业绩评价成绩，按1:5的比例选取进入现场面试人员，达不到规定比例的，按资格复审实有人数确定。因弃权或取消资格造成的空缺，按面谈成绩依次递补。
面试主要采取结构化面试、答辩、专业测试等方式进行，了解应聘人员的素质能力、职业性格及职位匹配程度等。
7、组织考察。
根据现场面试成绩，按照1：2的比例研究确定考察对象。县委组织部、县经济开发区联合对人选进行考察。考察工作根据岗位条件要求采取多种方式进行，重点考察政治品质、工作履历、工作业绩、专业素养、专业能力、遵纪守法、个人品行、岗位匹配度等方面的情况。
8、体检。
根据考察情况，按照1：1的比例通知应聘人员参加体检，体检程序参照公务员录用体检标准实施。未按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。因体检不合格或自动放弃的，从应聘同一职位的人员中，按照总成绩和组织考察情况由高到低依次递补。
9、研究聘用。
根据考察、体检情况，经县委组织部提出拟聘用人选，经县委研究后，对拟聘用人员统一进行公示，时间为5个工作日。经公示没有问题或反映问题不影响聘用的，按有关规定与聘用人员签订聘用合同。
四、任期和薪酬待遇
1、任期。聘用人员不明确行政级别，按照省委、市委关于开发区体制机制改革的有关要求执行岗位聘任制，签订聘用合同，聘期三年（含试用期一年），聘期内及期满，依据考核结果确定续聘或解聘。聘期内因工作失职造成重大影响的，可随时解聘。
2、薪酬待遇。试用期期间享受管委会同等条件人员薪酬待遇；试用期满考核合格后签订劳动合同，选聘人员待遇按照高唐县经济开发区绩效薪酬制度有关规定执行。实行以岗定薪、优绩优酬，管委会兼职副主任按绩效工资发放，完成全年任务目标的，报酬一般不低于全职副主任；作出突出贡献的，实行“一事一议”。
五、有关事项
整个选聘工作在市委组织部领导下进行，由高唐县委组织部具体组织实施。
1、选聘工作接受社会各界监督。对发现并查实的违规违纪行为，按照有关规定严肃处理，确保公平公正。
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